• 2022年新邵县乡镇急需紧缺人才引进公告
    • 来源:新邵县
    • 作者:新邵县
    • 更新时间: 2022-05-27 09:55
    来源:新邵县 更新时间: 2022-05-27 09:55

    根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔20191号)以及《关于印发<新邵县加强人才引进培养使用暂行规定>的通知》(新党发〔201714号)等有关规定,经研究决定面向社会公开引进乡镇急需紧缺人才5名,现就引进人才工作有关事宜公告如下:

    一、引进计划

    本次人才引进计划共计5名,引进岗位、计划数及资格条件详见《2022新邵县乡镇急需紧缺人才引进岗位表》附件1。相关信息可通过新邵县人民政府网(http://www.7haomipu.com/)查询。

    二、引进条件

    (一)应具备的基本条件

    1.具有中华人民共和国国籍;

    2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

    3.具有良好的品行和职业道德;

    4.身体健康具备履行岗位职责的身体条件;

    5.具备引进岗位要求的年龄、学历学位及相应资格等要求(见附件1)。

    报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考岗位专业的,不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》但符合岗位专业条件的,由用人单位主管部门提出意见,报县委人才办认定。

    (二)不能报考人员

    1.邵阳市范围内(简称市内)在职在编机关事业单位人员(含驻邵高等院校等单位)或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员,以及市内机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年(截止到报名结束时间)的人员;

    2.现役军人;

    3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

    4.尚未解除党纪、政务(纪)处分或正在接受纪律审查的人员;

    5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

    6.违反计划生育政策的人员;

    7.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位;

    8.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

    9.不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考,在读的全日制非应届研究生不能以本科等学历报考,其他情形依次类推;

    10.法律、政策规定的其他不能报考或不得聘用的人员。

    三、引进程序和方法

    引进工作按报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

    (一)报名及资格审查

    网上报名、资格初审时间:20225月308:00—6317:30;现场资格审查时间、地点另行通知。

    1.网上报名。应聘者必须在6317:30报名,每人只能报考一个引进岗位填写2022年新邵县乡镇急需紧缺人才引进报名登记表(见附件2),同时提供近期1寸同底免冠半身彩色照片、本人有效居民身份证、学历学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》(2022年应届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》及加盖毕业院校公章的《毕业生就业推荐表》)等材料的照片或扫描件,并以邮件标题为:“姓名+应聘乡镇”发送至报名邮箱xsrcb3608701@163.com。经初审合格后,通知进入现场资格审查

    2.现场资格审查时间和地点另行通知,网上报名并经资格初审合格的应聘者需在规定的时间内,到指定地点进行现场资格审查。资格审查时须本人在现场进行,提供本人签字的2022年新邵县乡镇急需紧缺人才引进报名登记表》、近期1寸同底免冠半身彩色照片3张、本人有效居民身份证、学历学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》(2022年应届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》及加盖毕业院校公章的《毕业生就业推荐表》)等材料的原件和复印件。有工作单位的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明

    3.相关要求。应聘者限报一个岗位,不得重复或多报岗位,多报岗位者取消报名资格且不另行通知。

    (二)面试

    本次引进不设开考比例。面试时间、地点另行通知。面试方式为结构化面试,面试成绩满分为100分,60分为合格,如参加面试人员数与引进人才职位计划数为1:1比例的,则面试成绩须达到70分及以上。

    (三)体检

    体检时间另行通知,根据面试成绩从高分到低分按招聘计划人数等额确定体检对象,面试成绩相同的,学历高的优先,学历仍相同的,年龄大的优先。

    体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院,复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次,复检内容为对体检结论有影响的项目,体检结果以复检结论为准。

    体检不合格的取消引进资格;体检对象自动放弃的,取消引进资格。因体检不合格或自动放弃的,同一岗位按面试成绩排名从高分到低分递补一次,成绩低于70分者不予递补。

    (四)考察

    体检合格后,由相关部门对体检合格人员进行考察。考察参照国家公务员政审考核标准实施。考察不合格的,取消引进资格,缺额不予替补。报名时,应届毕业生凭《教育部学籍在线验证报告》及学校有效证明等报名的,考察前须交验毕业证原件。

    (五)公示

    考察合格的拟引进人员,在新邵县人民政府网站公示7个工作日,接受社会监督。公示期间如被实名举报者,经查证属实,取消引进资格。

    (六)聘用

    经公示无异议的人员,由用人单位按相关规定和程序办理进人和聘用手续,在我县最低服务期六年(含试用期)。聘用人员试用期按国家相关政策执行。

    四、人才引进优惠政策及有关要求

    1.引进到乡镇工作的人才,连续两年考核合格且符合我县人才补贴发放条件的,可从下一年度起申请人才补贴。其中:引进的博士研究生为每人3万元/年,硕士研究生为每人2万元/年,一流大学建设高校985”“211”工程一级学院本科生为每人1万元/年,发放期限为5(不包括在职期间获得的学历学位

    2.引进人才的年度考核工作,由用人单位主管部门及其纪检部门负责,考核结果报县委组织部人才办和县人社局备案。年度考核不合格的,取消一年的人才补贴;连续两年考核不合格的,取消其引进资格,解除聘用。

    3.引进的人才在我县最低服务期限为六年(含试用期)。服务期未满调离本县的,须全额退回已领补贴。

    五、工作纪律

    1.本次人才引进工作接受纪检监察部门全程监督。

    2.资格审查工作贯穿本次引才的全过程,凡发现报考者不符合招考条件、弄虚作假或违反考试、聘用纪律的,一律取消考试或聘用资格,由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

    3.本次引进,凡在规定时间内,未按照有关通知要求参加报名、资格审查、考试、体检、考察、报到等,均视为自动放弃考试、聘用资格。

    4.对违纪违规行为,依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处罚。

    5.疫情期间,报考考生须遵从防疫考务要求。

    6.公告未尽事宜,由县委组织部、县人社局负责解释。

    本次人才引进监督举报投诉及考试咨询电话:

    1)监督举报投诉电话:新邵县纪委监委驻县组织系统纪检监察组:07393608760

    2)咨询电话:0739-3607401(县人社局)

                         15367291267(县委组织部)   

       

    附件:12022年新邵县乡镇急需紧缺人才引进岗位表

    22022年新邵县乡镇急需紧缺人才引进报名登记表

             

    中共新邵县委组织部

    新邵县人力资源和社会保障局

                                  2022527





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